AI tạo sinh thay đổi cách ứng tuyển việc làm của người lao động
Trong thời đại công nghệ phát triển, trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần thay đổi nhiều khía cạnh của cuộc sống, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng và tìm kiếm việc làm. Gần đây, nhờ sự hỗ trợ từ các công cụ AI tạo sinh, người lao động có thể dễ dàng ứng tuyển vào nhiều vị trí hơn so với trước đây, góp phần tạo nên sự cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động.
Trước khi AI tạo sinh phổ biến, quá trình nộp đơn ứng tuyển cho một vị trí thường tốn nhiều thời gian và công sức. Sáu tháng trước, Anshita Verma, một nhà khoa học dữ liệu 26 tuổi, mỗi ngày chỉ gửi được vài đơn ứng tuyển. Nhưng giờ đây, nhờ sự hỗ trợ của AI, cô có thể gửi từ 10 đến 15 đơn ứng tuyển mỗi ngày. Công cụ trình duyệt tích hợp AI giúp cô tự động điền thông tin, tiết kiệm thời gian đáng kể: "Tôi chỉ mất 10 phút thay vì 30 phút để điền đơn," Verma chia sẻ.
Không chỉ riêng Verma, nhiều người khác cũng tận dụng các chương trình AI như ChatGPT để tạo sơ yếu lý lịch và thư xin việc phù hợp với từng công việc. Các công cụ như LazyApply và SimplifyJobs còn cho phép người dùng ứng tuyển hàng loạt vị trí một cách nhanh chóng. Đồng thời, các nền tảng như Pajama Jobs và Talentprise giúp người tìm việc xác định các công việc phù hợp với kỹ năng của họ, từ đó tăng cơ hội trúng tuyển.
Nhờ sự phục hồi tích cực của thị trường lao động và sự hạ nhiệt của lạm phát, kết hợp với sự hỗ trợ từ AI, số lượng đơn ứng tuyển đã tăng lên đáng kể. Theo dữ liệu từ LinkedIn, người lao động ở Hoa Kỳ và Anh gửi hồ sơ ứng tuyển nhiều hơn khoảng 15% so với một năm trước. Chuyên gia kinh tế trưởng Karin Kimbrough của LinkedIn nhận xét: "Ứng viên ngày càng tích cực gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng hơn so với những năm trước. AI có tiềm năng to lớn trong việc giúp tạo ra những thông điệp hoàn hảo và tăng sự tự tin cho người nộp đơn."
AI không chỉ giúp người lao động tiết kiệm thời gian mà còn khuyến khích họ ứng tuyển vào những vị trí mà thông thường họ sẽ không nộp đơn. Michelle Volberg, nhà sáng lập kiêm CEO của công ty tuyển dụng Giledan 360, cho biết: "AI như công cụ 'Dễ dàng ứng tuyển' của LinkedIn giúp ứng viên ngành công nghệ nộp đơn vào các vị trí trong ngành tài chính hoặc chăm sóc sức khỏe nếu thỏa mãn một vài tiêu chí, ngay cả khi họ chưa có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đó."
Tuy nhiên, sự gia tăng số lượng hồ sơ ứng tuyển cũng khiến cho công việc của bộ phận tuyển dụng trở nên khó khăn hơn. Josh Bersin, chuyên gia phân tích ngành nhân sự, cho biết: "Do khối lượng đơn ứng tuyển quá lớn, nhà tuyển dụng cần sử dụng AI để phân loại, lọc và tìm kiếm hồ sơ." Điều này làm tăng tiêu chuẩn đánh giá, đồng thời khiến nhiều ứng viên có nguy cơ bị bỏ qua do số lượng hồ sơ quá lớn. Kimbrough cũng đồng ý: "Nhiều người không tìm được việc làm nhanh như kỳ vọng, dẫn đến việc họ cảm thấy cần phải ứng tuyển thêm."
Không chỉ AI, tình hình kinh tế hiện tại cũng là một trong những nguyên nhân chính gây ra sự cạnh tranh khốc liệt trong thị trường lao động. Các công ty đang giảm thiểu tuyển dụng, nhiều lĩnh vực cắt giảm nhân sự, dẫn đến số lượng đơn ứng tuyển tăng vọt. Theo Jon Stross, CEO của công ty phần mềm tuyển dụng Greenhouse, số lượng đơn ứng tuyển cho mỗi vị trí đã tăng gấp đôi kể từ năm 2022. Dữ liệu từ cục Thống kê lao động Hoa Kỳ cho thấy nền kinh tế nước này tạo ra 199,000 việc làm mới trong tháng 11/2023, tăng cao hơn so với tháng 10. Tuy nhiên, hơn 600,000 nhân viên đã bị sa thải trong năm 2023, tăng 198% so với năm trước đó. Điều này khiến cho thị trường lao động trở nên cực kỳ cạnh tranh.
James Neave, giám đốc khoa học dữ liệu tại nền tảng việc làm Adzuna, cho biết: "AI có thể giúp người tìm việc tăng tốc độ gửi đơn ứng tuyển. Nhưng cuối cùng, nguyên nhân chính dẫn đến sự gia tăng số lượng hồ sơ ứng tuyển là do động lực thị trường lao động."
Nhờ vào sự hỗ trợ từ các công cụ AI tạo sinh, việc ứng tuyển vào nhiều vị trí đã trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. AI không chỉ giúp người lao động tiết kiệm thời gian, tạo ra hồ sơ ứng tuyển hoàn chỉnh mà còn tạo động lực để họ thử sức ở những vị trí mới. Tuy nhiên, điều này cũng khiến cho thị trường lao động trở nên cạnh tranh hơn, buộc các nhà tuyển dụng phải sử dụng chính AI để sàng lọc và chọn lọc ứng viên phù hợp. Ngoài sự hỗ trợ của AI, tình hình kinh tế bất ổn cũng là yếu tố quan trọng khiến cho số lượng đơn ứng tuyển ngày càng tăng cao. Dù AI mang lại nhiều cơ hội, người lao động vẫn cần tìm cách vượt qua các thách thức và nâng cao kỹ năng để tăng khả năng tìm kiếm việc làm thành công trong môi trường đầy cạnh tranh hiện nay.
