Chi tiết tin - Sở Khoa học và Công nghệ

Tin tức - Sự kiện: Tin tức nổi bật

Ngày đăng: 27-09-2024

Kiểm tra giữa kỳ đề tài KHCN cấp tỉnh "Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh Quảng Trị"

Ngày 26/9/2024, Hội đồng tư vấn do ông Nguyễn Hữu Thắng, Phó Giám đốc Sở KH&CN, Phó Chủ tịch Hội đồng chủ trì đã tiến hành đánh giá, kiểm tra giữa kỳ đề tài KH&CN cấp tỉnh: “Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh Quảng Trị”. Đề tài do làm ông Phan Văn Phụng, UVTV, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ chủ nhiệm, Ban Tổ chức tỉnh ủy chủ trì. Thời gian thực hiện dự kiến 12 tháng (từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 8 năm 2024).

Ông Nguyễn Hữu Thắng, Phó Giám đốc Sở KH&CN, Phó Chủ tịch Hội đồng phát biểu tại phiên họp

Qua báo cáo cho thấy đơn vị thực hiện đã triển khai các nội dung và đạt được một số kết quả: Nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác đánh giá cán bộ. Đã nghiên cứu, tổng hợp và phân tích làm rõ các quan điểm, chủ trương, nguyên tắc của Đảng về công tác đánh giá cán bộ hàng năm và đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển. Nghiên cứu cơ sở thực tiễn về công tác đánh giá cán bộ. Tiến hành điều tra, khảo sát, phân tích thực trạng công tác đánh giá cán bộ, tập trung vào 02 nội dung cơ bản, gồm đánh giá cán bộ hằng năm và đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển. Phân tích những kết quả đã đạt được để xác định phương pháp, cách làm nào đang hiệu quả; chỉ ra những hạn chế, khó khăn, vướng mắc và nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan. Phát hiện những vấn đề nảy sinh, yêu cầu từ thực tiễn cần giải quyết, những nội dung trong các văn bản của Trung ương, của tỉnh chưa phù hợp hoặc hiệu quả chưa cao để có kiến nghị, đề xuất điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung.

Đề tài đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh hiện nay, tập trung vào công tác đánh giá cán bộ hằng năm, đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển và mối liên hệ giữa 02 nội dung này. Từ đó, xác định được những nội dung đang triển khai có hiệu quả, chỉ ra những bất cập, hạn chế, khuyết điểm và rút ra được nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan, đề xuất các giải pháp để đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ. Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ giúp cho các cấp ủy, tập thể lãnh đạo quản lý các cấp có được sự nhìn nhận tổng thể về công tác đánh giá cán bộ hiện nay, từ đó có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp; là cơ sở để cơ quan tham mưu về công tác cán bộ tiến hành sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy định mới về công tác đánh giá cán bộ.

Tại phiên họp, các thành viên Hội đồng đánh giá: Đơn vị chủ trì đã thực hiện công việc đúng tiến độ theo yêu cầu của thuyết minh được phê duyệt và Hợp đồng đã ký kết. Trong thời gian tới, Hội đồng đề nghị đơn vị tiếp tục triển khai có hiệu quả các nội dung tiếp theo đảm bảo khối lượng, chất lượng sản phẩm của đề tài theo thuyết minh./.